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最近看了一部电影叫【不是一个人在战斗】,这是一部战斗的电影,写的是那些爱国之士,为了守护自己的国家与领土,与敌人顽强拼搏到底到最后一分一秒, 看了之后,深有感触,我明白了,那种抗争到底的精神在和主人公并肩作战的同时,一直鼓舞着她,给予她无穷的力量,最终国泰民安.他们重点讲的是一种战斗精神,最终能战胜对手,所以,它是一个传奇,我们也是传奇,让我们谈谈传奇的战斗.
现今的传奇,好多人说变质了,从个人到团队再到家族,这一步,经历了多少漫长的岁月,实质上,传奇没有变,只是个人与个人的竞争,团队与团队的竞争,网游工会与工会的竞争大了,随着家族人数的增加,一个优秀的族人,无疑是对家族是非常重要的,不管是当今社会还是网游工会,优秀的族人可以称作是家族团队的战斗顶梁柱,一到关键性战斗的时候,他们就会踊跃他的极限关键.
天堂现在也是个网游带建设性的家族,战斗力我们也知道,2006年10月份10大拼搏赛,从布衣打到布拉格,这不可忽略家族一些优秀的族员,家族目前发展的模式是铁打的硬盘流水的兵,渐渐随着岁月的流失,一些优秀的族员他们渐渐离开了,当然家族管理有的会谴责自己为什么没有留住他们,事实上他们并没有选择消极的离开,而是选择另一种形式在守卫自己的家族,但从而我们失去了本来应该可取的作用.
包括,我们自己的家园天堂也有流失那种族员的情况,好多高管,包括族长也一时想不到任何的办法把他们留住,为了让族员感觉到家族的温暖,他们想尽了所有办法,比如说打团F.和激情F,为他们K歌,做心理工作等等.但有些军团管理的想法是不断的吸取新人,来扩充家族的新血液,大多军团管理都是这样的想法,其不然在你默默思考的同时,那些族员也存在弊端的思考,其实团队和家族的发展最重要的是能留住那些优秀的族员.
这就要管理与成员之间的换位思考,族员流失的原因分析:1.家族的凝聚力不强,不够团结.2.族员的满意度不高,族员对家族的不信任.等等
树立一个家族一个团队与家的观念,这就是关键性因素,从而这就要加强成员的家族文化,我们的家族如今是网游工会,当然大型的族战和团战必不可少,在每次行会战沙战的时候,有的团管理会觉得自己的团队,IS上线,战斗上线没有达到理想人数,管理会责骂自己的成员,你有没想过,是不是你们的沟通少了,导致成员的能力没有发挥的余地.所以这就需要管理注重内部成员的良好的沟通关系,着重培养一些优秀的族员,其次工作上班的压力也回导致一些族员流失.
团队的每一次行会战,每次沙战,都会考虑到内部的战斗力,有的团队总认为自己的战斗力很低,自己的军团难带,建议:团内部多带动一些娱乐活动,1.比如说行会战和沙战之后,这方面就是必要的,2.军团管理和成员保持良好的沟通湖动关系.3.激发成员的积极性和荣誉感,满足成员的成就感.这样一来,成员的使命感就会形成,那么一个强大的军团发展大也不难.更关键性的一点,其次就是要不断的进行行会战和沙战的演习锻炼,成员在每次行会战的时候,冲的关键时刻,就会逐步突出一种心理思考,这就要考虑到一个家族的团结和凝聚力,你想想,如果指挥在喊冲的时候,只有他一个人冲,或者指挥在喊冲的时候安全区不留一个人,族员的战斗思想和使命感就自然而然产生了,
行会战沙战最关键性因素,我们成员都要了解到,每次行会战和沙战的时候,我们并不是一个人战斗,我们是一起在捍卫天堂家族的尊严,我们是一个网络上组建的大家庭!!
最后祝:怒团+铁骑团首度合作能擦出新火花!!!!!!!! |
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发表于 2008-5-2 17:50
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发表于 2008-5-2 22:37
发表于 2008-5-3 09:54