转载 [布拉格官方公開] 〓-※〓※〓-※ 2008年家族改革計畫宣傳倡導書〓-※

天堂の紫月寒

2008年

對於布拉格來說

對於傳奇私服家族來說

對於傳奇私服家族軍團來說

是一個艱鉅年

是一個辛苦年

未來是如何?

將來是怎樣?

誰都不知曉,誰都不知道!



今天跟大家在談一些

誰都明白

但是誰都沒有真正領啎的一些古老話題



1.包服時代

當我們在瑪法大陸上爭奪"權力"的同時,

誰都不曾想到

現如今的整個私服界已經被包服所壟斷,

人玩傳奇,人玩遊戲

已經變成了

傳奇玩人,遊戲玩人

所有的家族發展路線就是

單一的

單調的



各位家族管理朋友

您們為何搞家族?

搞家族的真正意義是什麼?

2007年應該是創始家族的人數最少的一年

有多少人想過這個問題?

為什麼? 值得所有家族管理,成員深思!



2.家族內部存在的問題

隨著SF傳奇網羅社會的發展,SF傳奇人也隨之改變(絕大多數家族,並非講全部)

前幾年的

家族有領導的人

家族有貢獻的人

家族有能力的人

家族有聲譽的人

慢慢的消失了

慢慢的不見了

為什麼?

因為

組無營概念

營無團概念

團無師概念

師無族概念

組裡面的成員發展只認識你營長,不會知道你團長

團裡面的成員發展只認識你團長,不會知道你師長

依此類推,這還是個家族嗎?



只要有錢

他就是家族有領導的人

他就是家族有貢獻的人

他就是家族有能力的人

他就是家族有聲譽的人



雙方家族開戰

戰鬥力?

速度?

紀律?

談以上的這些嗎?

我敢說在同等人數情況下

只要誰有錢,誰就是贏家



3.家族發展內涵

任何家族它建立的目的在於創始人的決心與希望

現在有多少家族是從建立依然是族長的?

大家可以好好的去想下這個問題

炫浙家族最好的例子

曾經風靡一時

現在呢?

現在是處於什麼狀況?

他有很多錢,它可以按照這樣的方針繼續發展下去

只要他是個人

普通的人的話

他就會有吃不消的一天

這個是什麼導致呢?

我敢說:炫浙在05年期間就有07年這樣氣勢的話

它現在的發展會很平穩



針對以上的這些問題布拉格家族在FSD部長布拉格の無爭為首的領導班子提出:

1.提升家族理念在每個家族成員心目中的地位

2.軍團方式發展,精英路線前進

3.進裝備價格適中,非變態,非包服類似服務器發展,體驗"家族"價值

這些改革很困難,但是我們不會輕言放棄

讓我們一起協手把家族把SF界帶進2005年的傳奇SF時代

以上布拉格FSD總部已經開始試驗實行



所以說我在此呼玗:

希望所有家族管理以及成員朋友考慮下:

因為這樣確實可以體驗"家族"價格,確實可以幫家族省錢



希望所有遊戲管理員(GM)以及各個遊戲平台的朋友考慮下:

因為這樣在短期看來可能沒有很大的效果

但是在不久的將來

您將達到您賺錢的目的

您將看到您改變的傳奇SF界



之前最早的包服布拉格也提倡,使得人員膨脹,得到一時的榮譽

但是"家族"價值慢慢的在家族人心目中蕩然無存



近期將連絡多方GM以及多方家族

聽取多方建議

採取有效的措施,一起改變整個SF目前的狀況

沒有不可能,只有不敢做!

沒有不現實,只有不敢試!



以下轉載www.52blg.com 布拉格家族論壇 FSD部長無爭改革宣傳帖

改革勢在必行!

布拉格FSD部08年改革方案:
目前传奇界军团模式的发展弊端，已经严重的影响到了家族发展的步伐，虽然短期的人数膨胀给部分家族带来了前所未有的荣誉，但同样带来了不可收拾的局面，虽然分裂在每个家族无时不在。可这样的潮起潮落，只能使家族始终滞留在某一种程度，如此的恶性循环，家族根本无发展可言，反复的高潮，低估。还拿什么去谈发展，去谈壮大。
军团模式的诞生，带来了家族人数的膨胀，同时带给家族的将是致命性的打击。每个家族所面临的管理难都一一体现出来。 1。一个家族在涉入军团发展模式，其家族领袖如长期在家族维持下来。这个家族的发展是绝对的强大。这个就属于江山类型，因为他是带头人，最基本的目标就是这个领袖。但是领袖也有累的一天，作为网络人，你不可能每天24小时盯着电脑，抛弃现实的所有。就算你热爱传奇游戏，也总归有厌倦的一天，就算你拥有上千万的资产，够你每服挥霍几年的。这个所满足的无非是一种个人欲望，在现实中无法满足的一种欲望而已。一旦领袖选择离开，选择放弃。那么这个家族将直接打入低估，甚至解体。除非有第二个财神爷继续无私的为家族奉献。也正是因为军团家族的诞生，直接导致传奇界的混乱，包服成为如今流行的主角，不管是大家族，小家族，都逃脱不了包服的厄运。在此举个例子说明：拿我们家族来做个比较，布拉格现在拥有9个团，平均5天换一个服。一个服平均200。00RMB 9X200=1800 一年365天计算，有73个包服日。73X1800=131400.00这个是家族9大团的数据，可团内还有营，营内还有组，有的包服 也就10几个人。这样计算一下，一年光我们家族包服 的钱就是几十万。试问一下，有几个管理能承受起一年几万的包服钱，就算有管理能承受的起，这里来个插曲（团长出钱包服，下面营长来带，如今传奇是你这个家族能给我包服 打广告收人，我就带人跟你混，就是这样混下来，团级无法掌管营的人马，群无法控制，因为你一旦问他要群，那么他如果买你的帐，他会毫无奉贤的把群上缴至团，不买帐那就拍拍屁股带人走，这个是我们家族目前最为明显的例子，部分团管理为了团的强大，出名出人头地，不惜重金，最后换回一场空。导致整个团进入低估，甚至解散。）人数，人数，每个家族的军团都是这样一种恶性循环，这又造就了一种生物的诞生，寄生虫。很多小团体，利用如今家族对于包服的依赖性，带上自己手里的铁血兄弟，到大家族去混人，一，不用花钱包服。二不用自己花钱做广告，只要有点能力的人才，都能满载而归，因为收来的人，眼里只有这个营长，组长，而没你这个团长，这里就要说到家族的循环链，一级被一级架空，家族相信团长，团长相信营长，营长相信组长， 一旦这个家族的领袖离开，那么结果就会改变为：家族被团长架空，团长被营长架空，营长被组长架空。为什么会这样，因为有了一种欲望的冲动。 谁不想出人头地，现实如此，网络也如此，虽然是虚拟的，可仍然可以满足。 这里说的就有点脱离话题了，但这个却是事实，每个家族都存在的事实。
如今每个家族都存在一种隐患，布拉格，炫舞，傲天，乱世。狼族 等无一逃脱。：家族管理被军团管理架空，军团管理被师管理架空，师管理被团管理架空，团管理被营架空，营管理被小组架空，如此的恶性循环，却无法得到解决，为什么，因为谁也不敢去尝试，尝试的结果只有一个，低估，严重的低估，尝试失败，甚至搞解散。每个家族的管理都看的很清楚，也很明白。如今家族想完成某种改革，家族得看军团管理的脸色。军团管理的找团队管理商议，团队管理在去找营管理商议，在这中间有一个环节不满意，那么这个改革就无法得以实施。
如家族强制性的实行。所带来的结果是，小组离开营，营离开团，团队脱离家族，军团离开家族，甚至进行反抗，将实施改革的罪魁祸首至与死地。那么结果只有2个，1.家族成功，得以保存实力从新发展。2，家族失败，所有管理全部都是罪人。将受到前所未有的言论攻击。抵挡不住攻击的管理会选择潜水，消失。家族崩溃。以上大体所说的，只是针对家族为什么要改革而找的借口，我只能这么说。
1月8日晚上的管理会议开的非常失败，但是也叫我们现任的管理看到了希望。改革的希望。家族所提议的改革方案得到了50%的赞同，也同样得到50%的反对。在这里我作为FSD部长，看到一线的希望。改革势在必行。
现公布家族对1.8会议的结果公布如下：
一。改革涉及团队：FSD总部：神勇团，老虎团，封情团。布拉格无敌法团。
二。改革事项如下：
1，改革分为2个方案同时进行。
2，FSD总部涉及团队，撤消所有马甲番号，统一：布拉格の
3，原先团长提升至家族管理层，原先团内副团长以下包括：后勤，IS教官，外交，等部门划分至家族相应的部门就职。以此填补家族目前管理层的空缺，团长除外，其他涉及的管理一律作为考核管理，试用期一个月。具体根据布拉格相关制度实施。
4，原先团队成员，统一规划为布拉格の不灭神话家族成员，统一交流IS ：654321 统一群整理，交由家族后勤部负责。
5，原先团番号不在保留，团称谓暂时不启用。启用新的小组模式。拟订小组带头人名单。小组收人以考核为准则，制定考核标准。严格把关。禁止亲戚，拉拢。小集体主义在小组内诞生，一切以服从家族大局为出发点。家族利益高与一切。
6，初级发展阶段，开设3个小组，每小组限收20人。根据小组稳定的程度，家族授予称谓，（称谓是小组的名字，而不是小组的马甲）。 7，提高成员积极性，家族现有所有各个部门管理，统一跟家族成员入服。用游戏来带动成员的快感。让成员找回家族应有的温暖。
8，布拉格无敌法团，由布拉格の羽翼率领改革，所涉及游戏以官方为主。（其他以总部改革为参照）
9，布拉格无敌法团原先团内成员，如不想入住官方游戏的玩家，直接纳入家族总部改革方案内。划分为布拉格の不灭神话家族成员。
10，家族同时启用2个改革方案，为成员做出多选择余地，想继续玩SF 的可以到总部报道，想入住官方游戏的，暂时到FSD部无敌法团网游测试组报道。尽量避免人员大量流失的可能性。
11，家族其他团队仍然按照以往发展模式进行，等待改革的结果诞生。
此次改革障碍重重，家族在此表决，排除一切障碍，将改革进行到底，封杀一切与改革冲突的生物。用3000换500的决心，无人可以改变。将家族的观念灌输到每个角落。将联盟形式从布拉格彻底铲除！

天堂の天空

这么多字

人才.