军团管理精华简介(管理重视)

天堂の法拉利

	我们常常会接到一些军团管理的投诉或者建议或者埋怨，主要集中于以下问题： ========================================================== 1、为什么军团的人会越来越少？ a>是否是选服不当造成的人员流失呢； 就目前私服界来说，1.85版本充塞着无数的内服或黑服，仅有少量的道德服和公平服，所以军团在选服问题上必须有一个明确的态度。如果你的军团在规模上达到了家族的规定，而必须狠抓纪律或者家族战常识，那么可以尝试进入一些小型对抗的服务器进调整和经验累积。如果军团在规模上达不到，而且新人不多或者长期没有新鲜血液的补充，那么必须进入大中型的散人服和广告服里进行收人调整。我们常常会收到挑战激情这样的反馈，但各位管理有没有想过，军团规模达不到，如何谈激情？天天被人追着打，如何谈激情？传奇家族是目前游戏中人员流失最为频繁的团队，基本上天天处于人员流失状况，这是无法避免的。我们唯一能够做到的，不是怎么去避免流失，而是如何让进入的人员大于流失的人员，进入一个良性的循环而不是一个恶性的循环。 ========================================================== [b>是否是管理不当造成的人员流失呢； 一个状态好的军团，在任何时段都必须保持有三名以上的管理在线，白天和晚上在线管理安排，是一门学问，也是一门必须进行的管理手段。任何倾向于白天人多或晚上人多单方面的军团，都是一种畸型的状态，一种不平衡状态的军团的结局只能是在退步中导致衰落。而衰落的结局就是人员流失严重甚至被迫撤番。管理者的状态直接影响军团的状态，一个合作的管理层所处的军团，将会是欣欣向荣的，而一个不合格的管理层所处的军团，所看到的是一片死气沉沉，如果是这样一种现像，你认为还能留住人吗？如果游戏中没人组织，IS上没人组织，求助无人解答，说话无人沟通，还有谁会留下？ ========================================================== c>是否是管理目标不正确或管理模式不适应引起的人员流失呢； 展望从前，私服界曾经涌现出大量的优秀小组，比如以法师技术好闻名的布拉格法团、以装备技术好闻名的炫舞完美组、以战斗力闻名的傲天毒蛇组、以PK技术装备过硬闻名的兄弟铁骑和霸气PK组等等。目前在私服界，已经很难看到像这样的精英小组出现，因为分团发展已经限制了特色的存在，很多家族盲目的求大，而忽略了团队文化以及团队特色的建立。但天堂家族已经走在了分团发展的前沿，甚至取得的效果是最好的，为什么我们不能重新求变？为什么不能在军团加强精英制度呢？再换另外一个角度来看管理层问题导致人员流失，如果单纯的靠残酷纪律或T人或装备赠送等等方式来组织成员，也是不种不好的现像。可以这么来说，玩游戏图的只是一种愉乐的上网心态，没有谁能在网上约束谁，如果想约束某一个人，必须要有一个原因，要么是以德服人，要么是以心服人。何为德？语言艺术、思想艺术、管理手段等等。何为心？关心的心、体贴的心、无微不至的心。如果一个领导者有了以德心服人的态度，那么他所领导的团队将是强大的，成员将是忠诚的，而他所有的命令和指示，将会最大的得到响应和体现。如果只是以暴力手段管理或以诱惑手段管理，相信这种表面的强盛维持不了多久。所以请各位团管理在人员流失严重时，着重审视自己的管理方式，是否适应当前军团的成员，如果你的方式让其他人无法适应，那么你的军团将会毁灭，而你自己也将会在流失中流失。 ========================================================== 2、为什么军团管理者会越来越少？ a>是否因为管理层之间不合拍导致的管理层缺乏； 就目前私服界的军团状态来看，在位的军团长未必就是最合适的权威者，也许有很多成员或管理都有担当团长的能力和理想，但如果管理层之间没有一个良好的沟通以及合作关系，那么强者将会背弃，弱者将会放弃，以至于出现内部管理混乱造成管理流失。此种状况的前提是，一个懦弱的主管得不到广大成员的心，或一个主管的状态和表现无法令人信服，或一个主管的见解模式组织手段无法让人满意。当此种现像出现时，管理层和成员之间就会产生混乱。解决的办法，就是对整个管理层进行重新沟通，安排一些思想沟通上的会议和谈话，获取所有管理层成员或普通成员对管理者的态度，进行合理的分工。在一个集团中，能者上弱者下的形式是永远存在的，强者必须要有舞台。 ========================================================== b>是否因为管理层时间精力有限导致的工作无法进行； 没有任何人能保证随时在线，现时和工作学习是永远不可以放弃的，当出现这种现像时，没有时间和精力的管理层人员要学会主要申请下调，做一些普通的协助工作。而军团也要适时的大胆的进行新老交替和管理层更换，让更多的新人有表现自己的机会，也让更多的人才能够即时涌现。管理身份是一种激励，任何一个普通人有了管理的身份，都将会有无穷的动力促使自己达到完美，因为身份的改变，将会让他明白自己所处的地位，地位的提高也将会影起更多的观注。所以在管理层新老交替问题上，军团主管必须要有一个大胆的手段，让一切有能力的人都能脱颖而出，沙砾之中也许并无金子，但不去发掘，将会永无机会。 ========================================================== 家族中一个完善完美的军团，其优点表现在如下方面： ========================================================== 1、管理层强大 管理者全部就位，十位管理者各有特点，是整个团队的精英。 2、在线时间段值班安排合理； 能够保持每一时段频道内永远能有三名以上的管理者； 3、服务器选择警慎并且有目标性； 能够在收人广告服和对抗服内得到效果，随时适应团队状态来进行服务器调整； 4、管理层同心目标统一； 坚持自己团队的核心人物以及核心目标，对军团特色进行强化。 5、气氛融洽兄弟齐心； 在IS频道和行会频道里气氛欢乐，整个团队以上网游戏交流为愉乐方式，沟通良好。 6、管理层各司其职不离岗不专权； 该干什么的干什么，各司其职，游戏内和游戏外有明确分工。 7、核心人物有思想有能力； 团队高层人员有组织能力，知道如何调动成员积极性，合适的作出安排方针。 8、新老交替适当； 能够适当的进行新老义替，能够适当的提拔人才。 9、不盲目求大目标稳定； 不盲目的求大求繁荣，以稳定以主，以40-50人的精英部队为前提基础。 10、明确清晰的知道家族所处的目标和地位； 知道自己该干什么，自己所处的地位和目标，了解和接受家族模式的安排和调整。

天堂の强盗

	顶..绝对学习.!~

天堂の真小心

	墙角不留

天堂の酷宝

	牛屁股 最近忙 ？？？好久没见你类 。。。

天堂の聂风

	1A; 写出了一些家族的通病  收人F 吧  进新人少的F,,又收不到什么人  进了小家族多的F吧 又不一定吃的下 还把自己的家族陷进去了 阻滞家族发展  所以选F也是家族发展的关键 B: 管理安排得当也是个原因  管理不在吧  没人指挥 群龙无首  很容易造成家族混乱 人员流失 安排了管理还要看这个管理威信怎么样   没人听 也不搭 C:不是说分团就难发展 ..关键要看该团管理的怎么样   团队文化 建立的怎么样  团结不是一天2天团结就行  要保持一种文化  一直延续下去  这才是文化 分团也是可以的 但是要看团队的人数方面 有一定的人数才能建团 不然分团发展也很危险  容易被孤立起来  人不多 没激情 麻烦多 是的 楼主阐述的意见很好  一个团队  没得力的指挥 管理   工作很难跟的上 不谈发展  甚至会阻滞家族发展的 所以说:管理的选择  必须已经慎重考虑  勿多   要精   数量要够   各成员之间要多交流   交流了才会知道彼此   才会互相 信任  才会团结

天堂の寵壞

	写出了现实存在的问题，也写出了通病！~

天堂の喜天

	要深造`~~~~~~

天堂の喜天

	为什么好的贴没人顶```````